Kako je izgledao Vaš put do pozicije finansijske direktorice?
U ovoj kompanij sam prvenstveno bila na poziciji pomoćnice direktora za opšte, pravne i kadrovske poslove, nakon čega sam ubrzo dobila sopstveni sektor kao HR menadžerica (menadžerica ljudskih resursa). Nekoliko mjeseci kasnije, uvidjeli su moje zalaganje i dobro snalaženje u finansijskom aspektu, te predložili prelazak na ovu poziciju. Prihvatila sam i smatram da je to bila odlična odluka za mene. To je jedna od dobrih stvari u Lykosu, što se kod zaposlenih prepoznaje za šta su predodređeni i na taj način se preraspodjeljuju.
Kolika je odgovornost biti finansijska direktorica kompanije kao što je Lykos?
Odgovornost je velika jer kada ste na ovoj poziciji vaše ime stoji na nekim od najvažnijih dokumenata kompanije. Takođe ste u konstantnom kontaktu sa institucijama, i našim i inostranim. Potrebno je biti vrlo pažljiv, dobro informisan u svakom trenutku i obratiti pažnju da ne bi došlo do greške.
Kad razmišljamo o Vašem zanimanju, doživljavamo ga kao vezanog za kancelariju. Koliko često posjećujete timove na terenu?
Nasuprot uobičajenim očekivanjima od nekoga ko se bavi ovim aspektom poslovanja, interesantna je činjenica da u našoj kompaniji zaposleni iz svih sfera dolaze na teren kada god se za to stvori prilika. Tako i ja, volim posjetiti teren kada sam u mogućnosti, upoznati se sa lokalnim stanovništvom i vidjeti kako ono sa čime se susrećemo u dokumentaciji izgleda u praksi. Do sada sam nekoliko puta bila na terenu, na lokacijama sva tri projekta.
Šta Vam se dopada u ovoj kompaniji?
Najviše mi se dopada činjenica da su ovdje zalaganja i ideje svakog pojedinca prepoznate i uvažene, kao i kolektiv koji je prijateljski nastrojen. Firma kao takva je vrlo perspektivna.
Koje osobine i kvalifikacije treba da posjeduje neko za ovu poziciju?
Potrebna je osoba koja je vrlo detaljna, posvećena, dobro organizovana, sa odličnim poznavanjem struke. Uz to je naravno bitan i određeni nivo rukovodećih sposobnosti, za upravljanje timom kako bi svi bili kao jedan i besprijekorno obavili zadatak.
Koliko koristite komunikacijske vještine kao neko ko se bavi finansijama?
Vjerovatno više nego što bi se očekivalo. Smatram da svaki posao iziskuje određene komunikacione sposobnosti, a s moje pozicije, prvenstveno je tu komunikacija sa Upravom, potom sa kolegama iz sektora, pa sa spoljnim saradnicima i instituacijama, što znači da ste svakodnevno “na vezi” sa raznim ljudima čijem se stilu komuniciranja prilagođavate.
Koje su predrasude o kancelarijskom poslu koje iz Vašeg iskustva nisu istinite?
Jedna od predrasuda koje mi padaju na pamet je to da je ovaj posao dosadan i monoton. Naravno, sve zavisi od toga kakva je ličnost koji zaposleni, te svako određeni segment posla smatra zabavnijim od drugog, ali po mom dosadašnjem iskustvu i mišljenju, posao finansijskog direktora umije da bude vrlo interesantan, pogotovo što je izazovan i što se kroz njega svakodnevno nauči nešto novo i mnogo korisno.
Jeste li se u toku odabira karijere, zapošljavanja i karijernog puta susretali sa predrasudama ili otežavajućim okolnostima zbog toga što ste žena? Koji je Vaš savjet kako savladavati te prepreke?
Naravno da da, ali smatram da se sa takvim situacijama najbolje izboriti kroz dokaz svog rada i truda. Bitno je držati svoj stav, pokazati da ste jaka ličnost i otvoreno, bez straha iskazati svoje mišljenje, na taj način će prije ili kasnije vaše zalaganje biti prepoznato, nevezano za to da li ste žena ili muškarac. U situacijama gdje je diskriminacija na nivou kada se ne možete nositi sa tim, najbolje se obratiti službi za upravljanje ljudskim resursima, jer apsolutno niko nije dužan da trpi bilo kakav vid omalovažavanja, naglasila bih, da sam na takve stvari izuzetno osjetljiva, poučena radom u nevladinoj organizaciji i ne tolerišem diskriminaciju.
U razgovoru sa Ivanom Kisin saznali smo zanimljive informacije o poslu finansijske direktorice, ali i o bitnim pojedinostima koje karakterišu našu kompaniju.
BS